Universia, LinkedIn y Trabajando.com se unen.

Universia, la mayor red de universidades de habla hispana y portuguesa con presencia en 23 países de Iberoamérica; LinkedIn, la red profesional líder con 175 millones de usuarios en todo el mundo y Trabajando.com, la comunidad laboral líder en Iberoamérica, firmaron un acuerdo para impulsar la empleabilidad de los jóvenes universitarios.

Dicho acuerdo fortalece la difusión de prácticas profesionales entre los jóvenes y favorece el acercamiento entre empresa y universidad, porque la vocación de LinkedIn no es únicamente conectar talento con oportunidades laborales, sino ayudar a sus usuarios a ser mejores profesionales, compartiendo conocimientos y tendencias con otros profesionales en todo el mundo.

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LinkedIn, red social "estrella" para reclutamiento de personal

El 54% de los ejecutivos de Recursos Humanos afirma haber encontrado personal a través de las redes sociales. LinkedIn es la “red estrella” para el reclutamiento, donde el 90% de las veces se generan ‘búsquedas positivas’, afirmó su gerente de proyectos, Jimena Mendoza.

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Redes sociales en la gestión de recursos humanos

Las redes sociales digitales han establecido una nueva forma de interacción y reconfigurado las formas de comunicación e interconexión en un significativo número de personas a lo largo del planeta. Este nuevo escenario ha impactado en muchos aspectos de la vida social, y la empresa moderna no ha escapado a este fenómeno.

¿Qué se puede hacer desde un departamento de recursos humanos para lidiar con este fenómeno? ¿Cómo actuar frente a una avalancha de empleados que ya utilizan las redes sociales en su vida particular? 

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¿Búscas empleo? Aprovecha las redes sociales

Si tienes algún conocido cuyo talento no ha sido 'descubierto' por una empresa, tú puedes recomendarlo en Facebook a través de la iniciativa 'Contrata a mi amigo', organizada por el portal de empleo, Monster. "La plataforma de Internet es la fuente de talento más grande a la que tenemos acceso actualmente. Ahí es dónde la gente busca y se generan oportunidades", menciona el vicepresidente y director general de Monster.com.mx, Gonzalo Alonso.

El objetivo de este concurso es formar una comunidad profesional en la que 'otros' den a conocer el talento de sus amigos. En Internet y en las redes sociales los usuarios son los verdaderos actores; por eso no hay nada más valioso que un tercero te promueva, afirma el directivo.

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